De asemenea, in timpul preavizului, angajatul are dreptul la concediu medical sau concediu de odihna, iar termenul de preaviz se suspenda pe perioada concediului si se va continua la revenirea salariatului din concediu. Trebuie sa stii ca daca nu soliciti concediul de odihna de care ai dreptul, angajatorul are obligatia sa-ti acorde In perioada de preaviz angajatul poate efectua concediu de odihna fara a afecta (prelungi) durata perioadei de preaviz? ( ex: daca in perioada de preaviz de 20 zile lucratoare angajatul este in concediu de odihna 5 zile lucratoare, perioada de preaviz ramasa este de 15 zile lucratoare sau se prelungeste preavizul cu durata concediului de odihna?) In perioada de preaviz, contractul individual de munca continua sa isi produca efectele, astfel incat, ar trebui ca salariatul sa poata efectua concediul de odihna in aceasta perioada. Insa, tinand cont de practica unora dintre instantele de judecata consideram ca efectuarea concediului de odihna in perioada de preaviz determina riscul anularii deciziei de concediere daca salariatul ar formula contestatie. poti lua concediu de odihna in perioada preavizului, fara ca acesta (preavizul) sa se prelungeasca cu zilele respective. art.79 (5) codul muncii: "pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele". art.79 (6): "in situatia in care in perioada de preaviz cim este suspendat, termenul de preaviz va fi … (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii. Ce puteti face dvs este sa contestati decizia de concediere pe care o veti primi dupa finalizarea preavizului, in termenul de 45 de zile de la data la care semnati pentru primire. Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd Hỗ Trợ Nợ Xấu.

concediu de odihna in preaviz